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CV Chargée de Ressources Humaines | |
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Evoluant depuis plus de 4 ans aujourd’hui dans le secteur des Ressources Humaines au sein du Groupe BAYER – Industries Pharmaceutique et Chimique, j’ai acquis une expérience significative en matière de Développement et Formation RH.
Véritable support aux opérationnels RH de BAYER SANTE sur les descriptions de fonction, les référentiels de compétences, les entretiens annuels ou la gestion de carrières, je suis également en charge de la formation professionnelle des 900 collaborateurs : recueil des besoins, montage du plan, mise en œuvre des actions, reporting budgétaire et recherche de financements.
Force de proposition lors de la campagne de communication sur l’accord Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (plaquette, journal interne et intranet), je contribue aujourd’hui à travers des groupes de travail nationaux à la construction d’un modèle commun en matière de gestion des ressources humaines (mobilité, process et outils RH, cartographie des emplois et passerelles métiers). Pour cela, nous travaillons à la mise en place des dispositifs dédiés : un Observatoire des Métiers pour l’anticipation des évolutions des métiers et des compétences et un Espace Développement pour le suivi individuel des projets professionnels des salariés.
Ma formation, orientée Commerce/Ressources Humaines, ainsi que mes années d’expériences professionnelles m’ont permis de développer mon sens de l’organisation, ma capacité de conviction et de découvrir le travail en équipe et plus particulièrement en mode projet. J’ai aussi de bonnes connaissances linguistiques (anglais et allemand) qui me permettent de traiter efficacement à l’international.
Aujourd’hui, après plusieurs CDD successifs, je souhaite vivement mettre à profit ces compétences et aptitudes professionnelles au sein de votre entreprise internationale et exerçant sur un secteur d’activité dynamique. Disponible immédiatement, j’aimerais vivement vous rencontrer pour vous donner plus de détails et vous convaincre de ma motivation.
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Chargée de Ressources Humaines
Développement RH, GPEC et formation
4 ans d’expérience en RH
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
➢ Depuis septembre 2009 : BAYER SANTE, Industrie Pharmaceutique
Chargée Développement RH – GPEC et Formation
- Formation professionnelle : montage du plan, mise en œuvre des actions, déclarations légales (2483) et versements obligatoires, reporting budgétaire, recherche de financements
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : communication sur l’accord Groupe signé, mise en place des dispositifs dédiés (Espace Développement pour le développement des collaborateurs et l’Observatoire des Métiers pour l’anticipation des compétences de demain)
- Descriptions de fonction et classification
- Entretiens annuels et évaluation de la performance
- Encadrement : stagiaire ou intérimaire
➢ De février 2006 à août 2009 : BAYER SAS, Industrie Chimique
Chargée de Projets Ressources Humaines – Développement RH et Formation
- Descriptions de fonction : rédaction, actualisation régulière, enrichissement de la base
- Classification : préparation et animation des commissions, conseils aux managers et RRH
- Entretiens annuels : lancement des campagnes, développement des supports, mise en place des nouveaux process
- Formation : recueil des besoins, montage et mise en œuvre du plan, ingénierie de formation, interface organismes/Syndicat Professionnel (LEEM), présentations au CE, suivi des collaborateurs dans le cadre du PSE
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : participation aux groupes de travail sur l’harmonisation des process RH, étude des emplois à travers les descriptions de fonction et les référentiels de compétences existants, réalisation d’une plaquette d’information à destination des collaborateurs…
➢ D’avril à août 2005 : ASUNLYS PARTNERS, Société de Conseil
Assistante Marketing et Commerciale / Missions RH
- Etude de marché sur les progiciels de recrutement
- Recrutement
➢ De mai à août 2004 : DACHSER, Prestataire Logistique, Kempten, Allemagne
Assistante du service Vente et Intégration Européenne
- Développement des supports de communication pour la filiale française
COMPETENCES
Langues : Anglais (lu, écrit, parlé), Allemand (courant)
Bureautique/Informatique : Pack Office, INSER Formation, SAP RH, Lotus Notes
FORMATION
2005 – 2006 : Master Ingénierie des Ressources Humaines (Mention B), Université René Descartes, Paris V
2003 – 2005 : Licence (Mention B) et Maîtrise (Mention TB) de Commerce International, IUP de Sceaux (92), Sujet de Mémoire : Le Management Interculturel Franco-Allemand
2002 – 2003 : DUT Techniques de Commercialisation, IUT de Quimper (29)
ACTIVITES ET CENTRE D’INTERETS
Sport : danses et yoga
Lecture : romans policiers et biographies
Voyages : Europe et Amérique
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| Recherche d'Emploi : | Recherche Active d'emploi | |
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| Formation : | Bac+6 | |
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| Expérience : | 3 à 5 ans | |
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| Résidence : | Hauts-de-Seine (92) | |
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| Préférences Géographiques : |
Ile-et-Vilaine (35) - Indre-et-Loire (37) - Loire-Atlantique (44) - Hauts-de-Seine (92) | |
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| Mots Clefs : | développement RH, Formation, GPEC, gestion de carrières | |
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