Consultant AMOA/ gestion des projets SI
 MES OBJECTIFS
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Participer à des projets d’optimisation des organisations et des SI de grandes entreprises
 MES POINTS FORTS
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Adaptabilité, sens du résultat, flexibilité intellectuelle, capacité d’écoute, pédagogue
 COMPETENCES FONCTIONNELLES
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Conseil et Organisation - Gestion et pilotage de projets informatiques (MOA)
- Animation des réunions de pilotage
- Conduite du changement, animation des formations
Systèmes d’information - Recueil, analyse et formalisation des besoins
- Tests et Validation fonctionnels / Assistance au déploiement
- Rédaction du cahier de charges / spécifications fonctionnelles
- Rédaction des « Users & Training » Guides
Métiers - Fonctions RH, SIRH
 COMPETENCES TECHNIQUES
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Outils Progiciel eLINK (outil collaboratif), Sage Paie ligne 100
MS Project, GANTT Project
SGBD MySQL, Java et XML (niveau intermédiaire)
Bureautique Pack office 2007
 FORMATIONS
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2009 : Mastère Professionnel 2 Management des systèmes d’information -
EPITA Mastères Professionnels - Kremlin Bicêtre, France
- Méthodologie et pilotage des projets informatiques, conduite du changement,
- Stratégies business et IT
2006 : Gestion informatisée du système Paie sur Sage ligne 100, Paris
2004 : Administration et gestion du personnel : Outils et techniques de GRH- CNAM, Paris
2001 : Master 2 Gestion des ressources humaines – ESSEC-Université de Douala, Cameroun
 PARCOURS PROFESSIONNELS
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2009 : UNEP (Union Nationale des Entreprises du Paysage), 30 salariés, Paris
Fonction : Chef de projet AMOA : Accompagnement déploiement outil collaboratif
Environnement : Secteur Organisation Professionnelle / Périmètre National
Solution : progiciel eLink (solution web collaborative)
Activités :
 Mise en place du dispositif d’accompagnement au changement pour le déploiement d’eLink (analyse d’impacts, élaboration plans d’action, pilotage du changement)
 Suivi des workshops fonctionnels avec les utilisateurs et la MOE
 Tests et validations fonctionnels
 Rédaction des manuels de procédures et supports de formation à destination des utilisateurs
 Formation des utilisateurs (Paris-région parisienne-province)
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2008- 2009 : AVUTANN (Conseil en pilotage du changement, audit, fusions-acquisitions),
10 salariés, Paris
Fonction : Consultant
Environnement : Secteur Conseil, Recherche Agronomique / Périmètre National
Activités :
 Travail en équipe sur des projets d’accompagnement des collaborateurs et équipes
 Audit post-acquisition, diagnostic et accompagnement du changement
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2006- 2008 : DYNAPOST, 1100 salariés, Levallois-Perret
Fonction : Chef équipe MOE détaché au CREDIT AGRICOLE (La Défense)
Environnement : Secteur service aux entreprises, Banque / Périmètre régional
Activités :
 Elaboration des process de traitement
 Encadrement d’une équipe de 3 personnes, Formation des collaborateurs sur site
 Gestion de la relation clientèle et des réclamations
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2005 : GALERIES LAFAYETTE / AMERICAN EXPRESS, > 800 salariés, France
Fonction : Conseiller commercial
Environnement : Secteur équipement de la personne, Finances / Périmètre Régional
Activités :
 Conseiller de vente et change / Gestion et suivi des réclamations clients
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2002- 2003 : AGC (Cabinet de Conseil en RH – agréé organisme de formation),
25 salariés, Cameroun
Fonction : Chargé d’études RH
Environnement : Secteur Conseil / Périmètre International
Activités :
 Ingénierie pédagogique, Mise en œuvre opérationnelle des formations
 Gestion administrative du personnel du cabinet, des experts et consultants
 Conseil juridique
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2000- 2002 : EGECOR BATIMENT Sarl, 120 salariés, Cameroun
Fonction : Gestionnaire Ressources Humaines
Environnement : Secteur Bâtiment et Travaux Publics / Périmètre International
Activités :
 Etablissement des paies du personnel, Saisie des éléments variables, contrôle des paies
 Etablissement des courriers relatifs au personnel
 Déclarations administratives (Contrats, certificats, DUE, solde de tout compte)
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1998- 2000 : CALCO SA (Entreprise d’exploitation forestière), 150 salariés, Cameroun
Fonction : Chef du personnel adjoint
Environnement : Secteur industrie / Périmètre international
Activités :
 Embauche et suivi administratif du personnel
 Saisie des éléments de paie, contrôle et édition des bulletins de paie
 Déclarations administratives
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INFORMATIONS GENERALES ACTIVITES EXTRA PROFESSIONNELLES
- Soutien scolaire, Association APCK, France
- Ténor à la Chorale ESPERANCE
- Pratique du Jogging, Natation
LANGUES ETRANGERES
- Anglais : Courant
- Allemand : Notions
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