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CV CV - Ressources Humaines | |
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PARCOURS PROFESIONNEL
Depuis Août 2007 - SAP SSC Ireland - GROUPE SAP (35 000 emp) - Leader Mondial du marché des ERP.
Spécialiste Formation.
Mon rôle au sein de SAP Irlande est de repérer et d’analyser les besoins en formation, en cohérence avec la politique économique et sociale de SAP, ainsi que de son évolution technologique. En accord avec les managers, je conçois, construis et négocie le plan de formation en tenant compte des aspects humains, financiers, juridiques, organisationnels et pédagogiques. J’accompagne la réalisation des actions de formation et évalue les effets de l\'investissement formation. Par ailleurs, je gère les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation.
Missions clés :
- Mettre en œuvre les actions de formation/Workshops/Events pour les USA-Canada et la France.
- Relationnel avec les clients, partenaires SAP, centre de formations, RH et managers sur site.
- Management des aspects administratifs (OPCA..), financiers (budget, plan de formation, bon de commande..), logistiques (Système…) et légaux (SST..).
- Communication interne. (wiki..)
Août 2006 – Août 2007 - SAP Labs France (Sophia)- GROUPE SAP - Leader Mondial du marché des ERP.
Chargée Formation et Recrutement.
Au sein de l’environnement international de SAP Labs France, mon rôle se répartissait sur deux pôles de compétences.
FORMATION
- Diagnostic des besoins et mise en œuvre d’actions de formations appropriées.
- Traitement des aspects administratifs, logistiques (convocation, salle, dossiers..) et financiers (plan de formation, gestion du budget).
- Analyse des besoins de formation individuels (DIF…) et collectifs.
- Contacts réguliers avec les organismes de formation (nationaux et internationaux, OPCA..).
- Bilans de formation intermédiaires et finaux.
RECRUTEMENT
- Rédaction des fiches de fonction, annonces, notes de mobilité interne et réponses.
- Interface avec les organismes de recrutement (Ecoles, ANPE/APEC, Assedic, Cabinet Recrutement, Forum..)
- Coordination (Convocation, pré-sélection, …)
Autres tâches
- Gestion des prêts employés et des visites médicales.
- Elaboration du plan annuel d’évaluation des risques (document unique).
- Mise en place du Travail à domicile avec la DRH.
Oct 2004 – Août 2006 – Ville de Cannes – 2700 employés.
Chargée Recrutement et Mobilité Interne.
Mon rôle était de participer au développement du nouveau département Recrutement constitué en ayant en charge l’intégralité de la procédure d’embauche externe, Pour se faire, je définissais les postes, constituais les dossiers et administrais les candidatures. J’avais en charge la mise au point des méthodes de recrutement, du tri des CV à la lecture des lettres de motivation en passant par les tests et la pré-sélection.
Missions clés :
- Migration sur le logiciel CIRIL : Définissions des besoins et attentes pour déployer le module E-recrutement.
- Préparation des jurys, conduites d’entretiens et préparation des forums de l’emploi.
- Rédaction des fiches de fonction, annonces, notes de mobilité interne, tableaux synoptiques et réponses.
Mars 2003 – Oct 2004 – GROUPE ACCOR FR (170 000 emp). Leader européen dans l’hôtellerie et Mondial dans les services
Assistante Ressources Humaines.
Chargée de la gestion administrative et opérationnelle des salariés en extra.
Missions clés :
- Gestion des salariés en extra (350 /an): Gestion, suivi et encadrement des salariés en extra.
- Gestion Administrative : Eléments de paie, règlement des cotisations, gestion des contrats, DUE, solde de tout compte, entrées/sorties, visites médicales…
- Gestion opérationnelle : Bilan social et tableaux de bord sociaux, plan de formation, process de recrutement, GPEC…
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
* Diplôme :Master Management des Organisations Publiques et Privées, spécialité RH, UFR Droit, Nice.
(Contrat de professionnalisation en 2007).
* Langues : Anglais (fluent) ; Allemand (Initiation) ; Français (Langue maternelle).
* Environment Windows: Excellent maîtrise: Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
* Programmes: Publisher, Photoshop, Access, SAP ERP HCM Version LSO 600, SAP SRM, Baudet, Cegide, Ciril.
* Languages : FrontPage.
* Centres d’intérêts : Associations, Réalisation forums RH et de l’emploi, voyages et lecture.
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| Recherche d'Emploi : | Recherche Active d'emploi | |
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| Formation : | Bac+6 | |
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| Expérience : | 3 à 5 ans | |
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| Résidence : | Alpes-Maritimes (06) | |
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| Préférences Géographiques : |
Provence-Alpes-Côte d Azur | |
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| Mots Clefs : | SPECIALISTE FORMATION, Software, HCM LSO 600, SRM, SAP ERP, HUMAN RESOURCES, ENGLISH, TRAINING, formation, recrutement, ressources humaines, DRH, anglais, HCM, ERP, SAP, assistante, anglais, formation.
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