Responsable Ressources Humaines
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MES COMPETENCES
- Supervision de la Paie et du déclaratif social et indicateurs sociaux;
- administration des contrats de travail de l’embauche à la rupture du contrat;
- Entretiens annuels, élaboration et suivi du plan de formation ;
- recrutements individuels, intérimaires, contrats Alternance ;
- Conseil auprès des Managers ;
- Procédures disciplinaires, dossiers prud’homaux,
- Gestion des Elections et des Réunions des Instances Représentatives
- Comptabilité fournisseurs, générale et analytique.
PARCOURS PROFESSIONNEL
04/2007-11/2008 STIPS TI - CA 60000 K€ - filiale du groupe EPC
Liquidation Judiciaire Démolition industrielle, désamiantage,
3 Filiales en France et 5 sites : 250 salariés
Responsable Ressources Humaines :
management de 4 collaborateurs RH Paie et Administration RH
- Audit qualité et renouvellement de la certification ISO 9001 ;
- création des 3 Filiales et de l’environnement Paie, transfert du Personnel ;
- Relations sociales, conseils auprès des Responsables,
- Préparation et participation aux réunions avec les Instances Sociales ;
- lutte contre l’absentéisme, Procédures disciplinaires ;
- Optimisation de la Mutuelle (baisse de 20% des cotisations et améliorations des prestations).
- dossiers RH : Mise en place de la loi Tepa, détachement à l’étranger, dérogation au repos dominical, droit local, Plan Epargne Entreprise.
2002-2007 SA CLOUE – CA : 20 650 K€
3 sociétés sur 10 bases (96 personnes)
Commerce et distribution de Matériel agricole et de motoculture
Responsable Administratif
 Personnel :
- gestion administrative des contrats de travail et Paie ;
- déclaratif social : adhésion à Net Entreprises et gestion de 2 contrôles URSSAF ,
- création de tableaux de bord sociaux ;
- Mise en place des 35 heures avec RTT, développement des contrats aidés ;
- Création du plan de prévention et des dossiers relatifs aux risques professionnels ;
- Mise en œuvre de la formation ;
- Veille sociale et rôle de conseil auprès et des salariés ;
 Comptabilité :
- comptabilité générale et analytique, contrôles des comptes d’exploitation,
- gestion financière suivi des CA et des frais généraux
- relation avec les commissaires aux comptes
- création de tableaux de bord
- développement des systèmes d’informations
- gestion des services généraux
1997– 2002 COLAS (filiale du Groupe Bouygues ) : CA 2003 : 281 M€ (1770 personnes )
Travaux Publics - Construction d\'autoroutes - Le Mans, Blois
Responsable Administratif :
- Animation d’une équipe de 4 collaborateurs et Reporting siège
- Gestion administrative, Comptabilité Analytique,
- Personnel :
- développement de la politique groupe
- Paie et Rémunération, épargne salariale ;
- administration des contrats de travail
- IRP, formation, sécurité,
- gestion des Intérimaires
1987 – 1997 COLAS (filiale de Bouygues) : Vierzon, Orléans, Chartres
Agent Administratif :
- Gestion administrative et comptable ;
- Gestion de la paie et administrative du Personnel et des intérimaires.
1984 – 1986 Cabinet d’Expert Comptable
FORMATIONS
2004- 2006 DESA administration et gestion du personnel - Diplôme d\'état niveau BAC+ 4
CNAM - cours du soir pendant 2 ans
Mémoire : la motivation du personnel.
1984 BTS comptabilité et gestion des entreprises
INFORMATIQUE
Logiciels Comptables et Paie : Cobys, Anael, Syad, Rafael, Sarah, Agristar, Ultima
ASSOCIATIF
Membre de l’ANDRH
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