37 ans
RESSOURCES HUMAINES
- 14 ans d’expériences professionnelles -
Mon objectif professionnel : identifier - valoriser les compétences
accompagner - fidéliser les ressources
PARCOURS PROFESSIONNEL
Chargée RH - TEAMLOG (entité informatique industrielle avec une équipe opérationnelle de 8 managers)
 depuis 2005 à ce jour
 Recrutement de profils orientés embarqué, électronique, automatisme, développement NTIC
 Référente recrutement
- Définition d’une stratégie de recrutement
- Analyse des besoins, identification des profils, des compétences recherchées
- Sourcing de cvs et diffusion d’annonces sur les joboards
- Qualification téléphonique, entretien, restitution, cotation salariale
- Animation & suivi du processus d’intégration des collaborateurs
 Communication autour du recrutement
- Référente relations écoles, animation des Campus Managers
- Participation aux forums locaux et régionaux, organisation de journées de recrutement
- Travail en partenariat avec des institutions (ANPE, AFPA, DDTE …)
 Reporting hebdomadaire sur l’activité recrutement à destination de la Direction
 10 entretiens hebdomadaires pour un volume de 100 embauches annuelles
 Développement et Gestion des Ressources Humaines – suivi de 145 collaborateurs
 Suivi opérationnel des collaborateurs
- Conduite des entretiens de suivi (période d’essai, inter-mission , évolution, départ)
 Animation de la politique de formation
- Identification & recensement des besoins
- Identification des key people et emplois sensibles
- Conception et mise en œuvre du plan de formation
 Plan de rémunération
- Evaluation de la performance
- Participation à la campagne salariale, aux changements de classification
 Gestion des conflits
- Mise en œuvre des procédures disciplinaires & contentieuses
Gestionnaire RH - TEAMLOG (gestion de 8 sites – 500 collaborateurs)
 de 1998 à 2004
 Gestion de l’Administration du personnel
- Réalisation et suivi des contrats Cadres et Etam, DUE, affiliation mutuelle- retraite
- Saisie des éléments variables liés au traitement de la paie
- Etablissement de courriers de licenciements, procédure transactionnelle
- Veille des données / outils d’aide à la décision : grille des salaires, classifications
 Relations sociales
Participation à l’organisation des élections des représentants du personnel
Participation et suivi du PSE en coordination avec la DRH et la RRH locale
FORMATION
2007 L’entretien Professionnel chez TEAMLOG
2007 Formation aux Technologies des Systèmes d’Information - GERESO
2005 Les techniques de recrutement - DEMOS
2005 DESA GRH - CNAM Grenoble
1996 BTS Assistante de Direction - Grenoble
CENTRES D’INTERET
- Jogging, natation, randonnée, VTT et théâtre.
- Membre bénévole de l’association « LOCOMOTIVE » : aide aux enfants atteints de leucémie et de cancer, à leurs familles et au service hospitalier de Grenoble.
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