j'ai un parcours de 20 ans de Conseil en fédération patronale, en cabinet, en entreprise.Un parcours non mono-bloc.
J'ai en effet élargi mon rôle de conseil en Droit social aux RH, en étant un business partner, engagé, opérationnel et un appui de la DG, des directions et opérationnels
En entreprise notamment, j'ai :
- assuré la sécurité juridique de l'organisation
- créé les RH
- créé l'ossature RS
- mis en place des process RH en matière de GRH, recrutement, formation, évaluation, rémunération
- créé un établissement secondaire et piloté les 2 établissements au niveau social et RH
Je souhaite poursuivre le challenge RH dans un groupe de dimension international. | |
RESPONSABL E RESSOURCES HUMAINES
Partenaire stratégique et opérationnel, orienté service et résultats
REALISATIONS ET COMPETENCES
MISE EN PLACE DES RESSOURCES HUMAINES
 Mise en place de la politique RH et de la communication interne
 Définition du plan de PREVENTION en matière d’hygiène et de sécurité, rédaction du document unique
 Négociation et appels d’offres : prévoyance, complémentaire maladie, PERCO, PEE, retraite
 Conduite d’un PROJET STRATEGIQUE de la force de vente :
- développement de la force de vente (x4) et politique de rémunération sur objectifs
- accompagnement des managers à la nouvelle vision de l’entreprise et à une culture service
 Responsabilité de la démarche QUALITE : OBTENTION de la certification ISO 9001-2000
 Etude d’un projet de GPEC multi-sites en application de la Loi sur la GPEC et de la Norme ISO
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
 Gestion des dossiers du personnel : entrée, départ (suspension du contrat, A.T, résiliation, rupture négociée, licenciements, transaction)
 Supervision de la Paie, amélioration du process et contrôle des données saisies sur SAGE
SOUTIEN AUX DIRECTIONS FONCTIONNELLES ET MANAGEMENT DE PROXIMITE
 SUPPORT de la Direction Générale, des Directions et opérationnels
 CONSEIL pratique en matière juridique, sociale, RH : recrutement, entretien d’évaluation, formation, information, droit disciplinaire, tableaux de bord, reporting
GESTION DES RELATIONS SOCIALES
 Création de l’OSSATURE RS et du dialogue social : élections DP, CE dans le cadre d’une DUP
 Animation des RS : réunions mensuelles, registre, information/consultation, législation sociale et NAO
DEFINITION DE LA POLITIQUE JURIDIQUE ET SOCIALE
 Mise en place d’un SOCLE JURIDIQUE et suivi de l’ensemble des aspects juridiques (statuts, contrats, documents, conventions, règlement intérieur, sites internet et emploi)
 Création d’une ENTITE JURIDIQUE: pilotage complet du dossier de création, suivi des structures sociales
 Suivi de tout le SECRETARIAT JURIDIQUE: P.V d’assemblées, registre des sociétés, formalités légales
 Analyse, information juridique, ALERTE : lois, directives françaises/européennes, jurisprudence sociale,
Gestion du pré-contentieux et contentieux :
 Création et pilotage du service PRE-CONTENTIEUX avec l’alerte des impayés (2,8M€ récupérés sur 2006)
 Gestion complète des dossiers devant les Juridictions sociales jusqu’à la plaidoirie : 88 % de réussite
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Depuis 2008 Réunions de travail avec des Biologistes en vue d’un rapprochement de Laboratoires
07/08 -2008 Partage d’expérience avec la Direction générale de l’Hôpital Franco- Britannique
Réunions de travail sur les impératifs de qualité et risques professionnels avec la DSI, la RRH, la Responsable qualité et bio- médical. Réflexion sur le turnover, l’organisation des plannings, les horaires de travail, la fidélisation du personnel
12/2003
12/2007 Directeur Juridique & Ressources Humaines
SAS Ecole Chez Soi (E-learning, formations à distance qualifiantes et diplômantes dans le BTP - 7000 élèves- 12 M€ de CA)
1990 – 2003 Avocat généraliste, durant 5 ans, SCM d’Avocats
Avocat spécialisée en Droit social, sur les 8 dernières années, Création de mon Cabinet
1989 – 1990 Responsable juridique, Adjointe DG, Syndicat National de la Vente Directe
1986 – 1989 Avocat collaboratrice, Cabinet Lafarge-Flécheux et Cabinet Arnaud Claude
FORMATION ET CENTRE D’INTERETS
2008 Anglais : business (3 modules de formation et séjour linguistique, Canterbury
2001 – 2003
1985
1983
Formation RH au CNAM : « Management de l’entreprise et gestion des RH », « Relations professionnelles : syndicats et patronat, négociations et conflits », Unité de valeur- Nantes
Avocat, diplômé de Paris II - Assas
Maîtrise de Droit Privé, Université de Paris II – Assas
Associations Associations : ANDRH, CDRH, Essec RH, Cadres Bretons ( Bureau)
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