DIF Syntec

Le Droit Individuel à la Formation, en abrégé DIF, permet aux salariés de cumuler 20 heures par an de droit à la formation.

Cumul des heures

• Un salarié cumule chaque année 20 heures de droit à la formation pour atteindre au maximum un droit de 120 heures de formation
• Un salarié en CDD accède à ce droit après 4 mois de travail effectif
• Un salarié à temps partiel cumule des heures au prorata de son temps de travail

Obtenir une formation dans le cadre du DIF

• C'est l'employé qui doit être à l'initiative de la demande de la formation
• L'employeur a un mois pour répondre à une demande de DIF
• En cas de deux refus consécutifs de la part de l'employeur, le salarié est prioritaire pour obtenir un CIF (Congé Individuel de Formation)

Déroulement d'une formation DIF

• La formation peut se dérouler pendant les heures de travail ou en-dehors des heures de travail
• Si la formation se déroule pendant les heures de travail, la rémunération est maintenue
• Si la formation se déroule en-dehors des heures de travail, l'employé touche une allocation égale à 50% de son salaire net
• Les frais de la formation sont intégralement pris en charge par l'employeur

Cas particuliers

• Si la durée de la formation dépasse le DIF disponible, le dépassement est financé par l'employé. A moins que l'employeur n'accepte de lui faire bénéficier d'une anticipation de ses droits.
• En cas de démission, le DIF est utilisable pendant la période de préavis

DIF Syntec

Pour de plus amples informations, consulter l'annexe Emploi et Formation de la Syntec

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