Bien que certains dirigeants s’en défendent énergiquement, le harcèlement au travail est bel et bien une triste réalité. C’est d’ailleurs l’une des raisons qui poussent nombre de salariés à démissionner, parce que leurs doléances n’ont pas été prises au sérieux et n’ont donc pas été traitées correctement, ou pas du tout.
Les harcèlements existent au sein des entreprises
Le harcèlement produit différentes conséquences sur les uns et les autres. Il y en a qui viennent u travail un nœud au ventre tous les jours, d’autres n’arrivent pas à se concentrer tandis que certains ne sont plus productifs. Quoi qu’il en soit, le harcèlement ne donne jamais rien de bon, beaucoup de victimes souffrent même en silence face à l’incompréhension de leurs pairs et par crainte de représailles ou de perdre leur travail.
Les harcèlements : les faits
Les harcèlements ne sont pas des histoires inventées de toutes pièces, elles existent au sein de nombre de sociétés. C’est un mal qui gangrène les entreprises et qui perdurent. Selon les chiffres officiels, 8% des agressions sexuelles commises sur le sl français sont perpétrées dans le cadre du travail. Et 25% des gestes déplacés sont pratiqués sur les lieux de travail. En fait, selon les spécialistes de la santé mentale, est considéré comme du harcèlement toute conduite abusive sur une personne. Cela peut être une parole, un acte, un comportement, un écrit qui porte préjudice à une personne, qui porte atteinte à sa dignité, à son corps ou à son esprit.
Quel est le recours en cas de harcèlement moral au travail ?
Il a fallu du temps et beaucoup de batailles pour qu’enfin, le harcèlement trouve un cadre juridique. Par conséquent, désormais, toute personne victime de harcèlement peut s’appuyer sur un recours pour réparer le mal subi, y mettre fin et le mettre à l’abri du harceleur. Parlons du harcèlement moral. C’était seulement en 2002, que ce type de harcèlement a trouvé un cadre juridique avec une loi insérée dans le Code du travail. Il est défini aux articles 222-33 et suivants du Code pénal et n’est reconnu par un juge que si les agissements ont été réitérés à plusieurs reprises. Le harcèlement moral comprend les remarques désobligeantes sur une personne en raison de sa race, de sa taille ou de toute autre considération. Il englobe aussi les injures délibérément exprimées, oralement ou par écrit, les intimidations de toutes sortes etc.
Qu’en est-il du harcèlement sexuel ?
L’article L. 1153-1 du Code du travail est explicite à ce sujet : » Aucun salarié ne soit subir des faits de harcèlement sexuel « . Mais qu’est-ce au juste ? Est compté comme du harcèlement sexuel tout acte ou propos à connotation sexuelle imposés à une personne, de manière répétée. Et si cela porte atteinte à la dignité de la victime car offensant, humiliant ou intimidant. Le fait de mettre la pression sur quelqu’un pour le pousser à un acte sexuel pour soi-même ou pour une autre personne est aussi du harcèlement sexuel condamné par la loi.
