Les jobboards sont des sites web qui mettent en relation les recruteurs et les demandeurs d’emploi. Leur intérêt réside dans le fait que leur base de données est actualisée chaque jour. Comment faire le bon choix d’un job board ?
Ce qu’est un job board
Avant de découvrir la manière de choisir un job board, prenez connaissance des quelques explications qui suivent. Jobboard signifie littéralement « tableau de travail » en français. En fait, c’est un terme indiquant un site d’emplois qui diffuse donc des offres de travail. Ces jobboards présentent des annonces par catégories. Sur certains, elles sont classées par grille de salaire, par zone géographique et par type de contrats. Les annonces sont actualisées régulièrement, voire quotidiennement. Du coup, les annonces RH sont à jour.
En tout cas, les jobboards offrent les informations les plus pertinentes aux utilisateurs, de quelque côté que vous vous trouviez. Ils constituent un atout RH de grande importance, largement utilisés par les recruteurs et les demandeurs d’emploi. Aujourd’hui, dès qu’il est question de recherche d’emploi, les jobboards viennent tout de suite à l’esprit.
Quels sont les avantages des jobboards ?
Les jobboards fonctionnent ainsi : les recruteurs y envoient leurs offres d’emploi. Puis, les candidats les consultent et ceux qui sont intéressés y répondent. Ils déposent leur dossier incluant un CV, une lettre de motivation et leurs coordonnées personnelles. Une fois qu’un recruteur reçoit une candidature, il l’analyse et organise des entretiens avec les candidats sélectionnés. Ces plateformes d’emploi sont avantageuses pour les parties prenantes.
D’un côté, elles permettent aux demandeurs d’emploi de répondre à plusieurs annonces en peu de temps. Via ces sites, ils sont informés sur l’état du marché de l’emploi dans leur ville ou leur région. Ils sont également alertés en cas de nouvelles annonces et peuvent recevoir des conseils pour améliorer leur profil. Du côté des recruteurs, ces plateformes leur permettent de trouver des profils pointus et qualifiés. Le fait est que les jobboards sont de formidables viviers de CV. Par ailleurs, sur ces sites d’emploi, les entreprises augmentent la visibilité de leurs annonces et valorisent leur image de marque.
Choisir les jobboards les plus intéressants
En fait, tous les jobboards sont intéressants. De ce fait, tout dépend de ce que vous cherchez. Quelle que soit votre position, recruteur ou demandeur d’emploi, cherchez le jobboard le plus pertinent pour vous. Optez pour les jobboards les plus adaptés à vos besoins. Est-ce qu’il est judicieux de se rendre sur des plateformes d’emploi généralistes ? Ou bien est-il plus sage d’aller sur des sites spécialisés par secteur ? En effet, les niches spécialisées vous permettent de gagner du temps.
Si vous ne voulez pas débourser d’argent, rendez-vous sur les jobboards gratuits. Mais pour augmenter vos chances de trouver le bon candidat ou le job idéal, allez sur des plateformes payantes. Gardez à l’esprit votre objectif : trouver des candidats pour un poste ou une offre d’emploi spécifique. Sinon, que vous soyez recruteur ou candidat, vous devez analyser le trafic sur un jobboard et la qualification des candidats. Assurez-vous de la mise à jour des offres et de la rapidité de diffusion.
